Description
全方位保障职工合法权益。企业工会要积极参与企业管理，通过职工代表大会制度等民主管理形式，及时充分了解企业发展方向，提前掌握岗位调整信息，做好组织动员、心理疏导、转岗培训等工作，帮助职工快速适应新的工作岗位。“机器换人”将改变职工的劳动时间、劳动强度、劳动方式，工会组织开展集体协商时，在工资、加班费、休息休假、职业健康等方面可以为职工争取更大的利益。同时，地方工会要做细做实再就业帮扶行动,把下岗失业人员纳入就业创业服务和相关就业创业政策扶持范围，摸清就业需求，加强有针对性的职业指导和职业介绍。
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